Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement : - l'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection…
- la présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations…
- l'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.
- les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou « assesment centers », les tests, la graphologie…
- l'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures.
- la prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise…Book details
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French -
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French -
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143 -
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About the author
Françoise Petit
Psychologue de formation, Françoise Petit exerce, depuis 15 ans, une activité de conseil en ressources humaines. Elle a créé et dirigé un cabinet de recrutement pendant 10 ans, et enseigné la psychologie du travail à l'École supérieure de gestion.
Elle anime, au sein du groupe Demos, les formations en techniques de recrutement et réalise, pour Demos Consultants, des bilans de compétences.
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